Quy chế lương đóng vai trò quan trọng giúp bảo vệ doanh nghiệp cũng như người lao động trước bất cứ những xung đột nào về quyền lợi phát sinh trong quá trình làm việc nếu có.
Mục đích
Mục đích
- Quy định rõ ràng về các khoản được nhận của nhân viên khi làm việc tại công ty, đảm bảo sự công bằng và minh bạch, loại bỏ các yếu tố thiên vị, cảm tính.
- Quy định chi tiết về cách tính lương, các loại lương và phụ cấp theo lương.
- Quy định về việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, bộ phận, nhằm thúc đẩy nhân viên phấn đấu và phát triển, hoàn thành tốt công việc và đóng góp vào mục tiêu hoạt động của công ty.
- Đảm bảo đời sống cho nhân viên, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật về lương thưởng và các chế độ liên quan đối với người lao động.